El Departamento Ejecutivo municipal de Mercedes y los gremios que representan a los trabajadores comunales alcanzaron este martes 6 de octubre un acuerdo en el marco de la tercera negociación paritaria del año 2026, regulada bajo la Ley Provincial N° 14.656. Durante el encuentro se evaluó la situación salarial de los empleados en consonancia con la coyuntura económica local.
Según la información suministrada por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Mercedes (STMM), que funciona bajo la conducción de Evangelina Artaza, el entendimiento alcanzado establece un incremento salarial del 6% al básico correspondiente al mes de octubre, acompañado por una suba del 50% en el ítem presentismo.
Una de las novedades destacadas de la mesa fue el adelantamiento de las fechas del trámite administrativo para hacer posible que los jubilados municipales perciban el aumento en simultáneo con el personal activo.
En materia de bonificaciones extraordinarias, el esquema aprobado contempla el pago de un bono por el Día del Municipal de $100.000 (a cobrarse el 5 de noviembre), un bono de Fin de Año de $200.000 (con fecha de cobro fijada para el 15 de diciembre) y un bono de emergencia paliativo de $100.000 para el 19 de enero de 2027. Asimismo, se confirmó que el medio aguinaldo (SAC) de diciembre se abonará el día 22, los sueldos el 29 y la bonificación por el Día de Reyes el 5 de enero de 2027.
La agenda paritaria abordó de igual manera compromisos laborales específicos. Se garantizó el reconocimiento formal para los choferes encargados del traslado de Residuos Sólidos Urbanos (RSU) al CEAMSE, mientras que la solicitud referente al agotamiento prematuro y bonificación para las docentes de los jardines maternales municipales será tratada en una reunión próxima con el secretario del área. En la negociación intervinieron también las representaciones de ATE y ATMM.
